義烏搜才網(wǎng)APP是一款十分優(yōu)秀的人力資源服務(wù)軟件，該軟件致力于為義烏市優(yōu)秀中小型企業(yè)提供線上招聘服務(wù)，憑借其誠信、高效的服務(wù)受到了義烏當(dāng)?shù)厥袌龅囊恢潞迷u，同時也是受到了義烏人社局的大力支持，海量優(yōu)秀崗位應(yīng)有盡有，求職者可直接與HR在線上溝通，面試，用戶可根據(jù)自己的簡歷，篩選適合自己的崗位，幫助用戶輕松找到心儀的工作，感興趣的小伙伴千萬不要錯過哦。

【功能介紹】

　　【簡歷信息安全 】簡歷只對意向企業(yè)開放，找工作踏踏實(shí)實(shí)

　　【直接預(yù)約面試 】面試時間一目了然，可一鍵預(yù)約直接到企業(yè)參加面試

　　【標(biāo)簽化 】海量職位供求職者挑選，清晰的分類和醒目標(biāo)簽幫助求職者迅速鎖定目標(biāo)

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【軟件特色】

　　搜才為人理念，感恩于心，誠信于行

　　搜才做事理念，立刻行動，結(jié)果說話

　　我們?yōu)榭蛻糌?fù)責(zé)，更為自己負(fù)責(zé)

【大學(xué)生就業(yè)如何消除心理障礙】

　　1、盲目自信心理

　　有同學(xué)認(rèn)為自己在就業(yè)上有各種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、政治條件好、學(xué)校品牌鮮明、專業(yè)需求強(qiáng)、求職機(jī)會廣，所以盲目自信，擇業(yè)觀高。最終，他們往往會因?yàn)楦吖雷约骸⒌凸雷约旱娜秉c(diǎn)和困難而在就業(yè)上受挫。

　　2、自卑和膽怯

　　有的同學(xué)成功走過了大學(xué)四年，也有一定的實(shí)力和優(yōu)勢。面對激烈的競爭，他們覺得自己做不到這一點(diǎn)，那也不如別人好。自卑讓他們?nèi)狈Ω偁幍挠職夂妥孕拧．?dāng)他們進(jìn)入就業(yè)市場時，他們感到不安，并參加工作面試。一旦中途受挫，就會缺乏心理承受能力，覺得自己真的做不到。在激烈的就業(yè)競爭中，這種心理障礙是成功的大敵，必須認(rèn)真克服。

　　3、急功近利心理

　　有些學(xué)生在就業(yè)時過于關(guān)注自己的職位和福利。他們只想去大城市、大機(jī)構(gòu)、發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)、掙錢多、待遇好的單位，甚至為了一時的功利，寧愿放棄專業(yè)，也不愿放棄戶口或福利。這種心理可能會讓你獲得一些立竿見影的好處和滿足感，但從長遠(yuǎn)來看并不是明智的選擇。

　　4、擔(dān)心和失落的心理。

　　職業(yè)選擇往往是一種對機(jī)會的把握。如果你錯過了機(jī)會，你就會錯過成功。是一種心理障礙，導(dǎo)致很多畢業(yè)生在不斷得不償失的時候陷入就業(yè)誤區(qū)。

　　5、過度依賴的心理

　　依賴心理在求職就業(yè)中體現(xiàn)為兩種傾向:一是依賴多數(shù)人的從眾心理。我缺乏獨(dú)立見解，沒有根據(jù)自己的實(shí)際情況做出切實(shí)可行的選擇，而是跟隨別人的腳步，看到別人擠進(jìn)大城市、大機(jī)構(gòu)，我自己也跟著興奮；另一種是依賴政策和他人，不主動選擇、主動競爭的傾向，與激烈競爭的社會現(xiàn)實(shí)格格不入。

【求職者怎樣在面試中脫穎而出】

　　首先，求職者需要進(jìn)行外部和個人全面分析。

　　外部因素，包括政策、人才市場、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、社會法律、行業(yè)發(fā)展等方面的調(diào)查研究。個人分析，包括個人知識技能的盤點(diǎn)，個人求職意愿和偏好等。正所謂：知己知彼方可百戰(zhàn)不殆。

　　其次，求職者選擇一份工作，重點(diǎn)是選擇行業(yè)和職業(yè)。

　　一個具有前景的行業(yè)，堅(jiān)持在一份職業(yè)領(lǐng)域持續(xù)精進(jìn)。行業(yè)不同，政策規(guī)劃不同，從而導(dǎo)致市場上的人才供求狀況不同，人以群分，物以類聚。具有朝氣蓬勃的行業(yè)，與暮氣深沉的行業(yè)，的確不可同日而語。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。選擇自我感興趣的職業(yè)，在一個職領(lǐng)域勤學(xué)苦練，數(shù)十年如一日地堅(jiān)持學(xué)習(xí)與進(jìn)步，終能成為工匠、導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)。

　　第三，求職者需要選擇合適的求職渠道，多方面宣傳和發(fā)布求職需求。

　　求職者不能只是選擇單一的求職渠道，如人才市場、熟人介紹等。而應(yīng)當(dāng)通過O2O方式，線上和線下相結(jié)合；通過51job、智聯(lián)招聘等綜合類招聘網(wǎng)站，同時在求職社群、專業(yè)協(xié)會、行業(yè)同盟、政府職介、人才市場、他人轉(zhuǎn)介紹等。

　　第四，一份業(yè)績和技能重點(diǎn)突出的簡歷，可以讓你在眾多的求職者中脫穎而出。

　　一份優(yōu)秀的簡歷，包含的基本因素：個人基本信息、教育和培訓(xùn)、工作履歷、項(xiàng)目業(yè)績、優(yōu)劣勢分析、已發(fā)表的作品和報(bào)告等。建議求職者，將自我的簡歷進(jìn)行從形式到內(nèi)容的優(yōu)化，必須規(guī)避一些陷阱和誤區(qū)，包括但不僅限于：個人簡介沒有突出專業(yè)特長、只是工作流水賬、工作經(jīng)歷具有空窗期、工作業(yè)績不突出且無量化指標(biāo)、過往工作只是事務(wù)性工作而無實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新性工作。

　　第五，求職者的心態(tài)修煉，具有積極陽光樂觀開放的正能量。

　　具有開放式的思維，而非封閉式思維。求職者，端正態(tài)度，積極互動，能夠充分展現(xiàn)自我修養(yǎng)。一個人的氣場和修養(yǎng)，在關(guān)鍵時刻是重點(diǎn)加分項(xiàng)。

　　第六，求職者的良好的自我角色定位和職業(yè)形象。

　　才氣聚于內(nèi)，而形于外表。一位秀外慧中的求職者，總比一些外強(qiáng)中干的夸夸其談?wù)吒茏屓饲嗖A有加。求職者，在面試者必須打理好個人的穿著打扮，舉止合理，所面試崗位與其形象氣質(zhì)相符。例如：阿里公司就有聞味官，主要是對于所有求職者進(jìn)行企業(yè)文化價值觀方面的識別與匹配。

　　最后，求職者更應(yīng)是一位善于學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取、樂于分享、言行一致者。

　　言必信，行必果。行動勝于雄辯。通過自學(xué)、讀書、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、網(wǎng)絡(luò)教育等，全方位立體化的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)來提升自我的知識和思維。

　　以上，就是求職者在面試前的準(zhǔn)備和面試修煉，相信自信的你，做好充分的準(zhǔn)備，持續(xù)修煉專業(yè)能力，打造良好的個人IP，善于反思與改進(jìn)就一定能夠求職成功，實(shí)現(xiàn)個人的自我職業(yè)目標(biāo)。

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