U職是一款優(yōu)質(zhì)的手機(jī)求職招聘軟件，軟件支持中大型、連鎖企業(yè)近距離人才招聘，讓求職者可以在家附近就找到合適的工作。用戶通過軟件可以找到海量的職位信息，各個(gè)行業(yè)的都有，大家可以輕松找到對應(yīng)的崗位。如果有有合適的話可以直接投遞簡歷，并且還能在線直聊，這樣可以有效的打破時(shí)間和空間限制，讓求職招聘變得更加的便捷。

【軟件功能】

　　1、在線錄用、在線簽約、老板直聊、在線求職、發(fā)布崗位、就近招聘等都能實(shí)現(xiàn)；

　　2、基于求職者簡歷信息情況，為其提供最佳工作崗位信息，完善個(gè)人簡歷，找工作更簡單；

　　3、方便快捷，通過認(rèn)證就能輕松發(fā)布職位或者尋找工作了，就近求職招聘效率高；

　　4、幫助企業(yè)尋找最佳人才，體驗(yàn)線上招聘、線上面試、線上錄用的快感；

　　5、擁有海量的兼職招聘信息，都是進(jìn)行自動(dòng)分類管理，方便求職者查找。

【求職前準(zhǔn)備】

　　1、了解你的職業(yè)目標(biāo)。首先，確定你想要什么類型的職業(yè)。這對于第一次進(jìn)入勞動(dòng)力市場或改變職業(yè)的人來說尤為重要。從家人、教授、職場前輩或前同事那里獲得推薦。確保你有一個(gè)明確和現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，確定你計(jì)劃如何實(shí)現(xiàn)它，并注意什么使你有資格進(jìn)入這條職業(yè)道路。這些步驟可以幫助您將求職范圍縮小到您熱衷的職位，并將幫助您在專業(yè)上取得進(jìn)步。

　　2、提前計(jì)劃。組織您自己和您的日程安排，以更有效地尋找工作。確定每天有多少小時(shí)或一周中的哪幾天您將專門用于求職或社交。確保你的簡歷和求職信是最新的。在專業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站上創(chuàng)建或更新您的個(gè)人資料，并創(chuàng)建一個(gè)電子表格來記錄您申請的工作和收到的面試。您還可以選擇設(shè)置一個(gè)專業(yè)的電子郵件帳戶，以便將您的求職信息與您的個(gè)人信息分開并組織起來。在開始求職之前完成這些步驟可以使這個(gè)過程更快更容易。

　　3、獲得簡歷和求職信幫助。請朋友、家人、同事、職業(yè)顧問或其他專業(yè)人士校對您的簡歷和求職信是否有錯(cuò)誤，并提供建議。一些求職者甚至選擇與專業(yè)的簡歷撰寫服務(wù)或資源合作，以節(jié)省時(shí)間并完善您的簡歷和求職信。

　　4、使用所有求職資源。與其將自己局限于手動(dòng)在線搜索，不如利用所有求職選項(xiàng)。這可能包括親自聯(lián)系公司或招聘經(jīng)理、參加招聘會、搜索社交媒體或使用職業(yè)咨詢服務(wù)。使用工作搜索引擎在工作板、公司網(wǎng)站、專業(yè)協(xié)會等上查找空缺職位。通過電子郵件注冊每日或每周工作提醒。

　　5、定制你的簡歷。根據(jù)您申請的每項(xiàng)工作調(diào)整您的簡歷。研究職位描述以確定您為何非常適合。然后，添加與該職位相關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)和可衡量的成就。翻閱許多簡歷的招聘經(jīng)理應(yīng)該能夠閱讀您的簡歷并很快知道您具備該職位的技能。為了簡化這一步，準(zhǔn)備好自定義的簡歷和求職信模板。保持您的教育和聯(lián)系信息等關(guān)鍵部分相同，但個(gè)性化您的能力或過去的工作職責(zé)以適合您申請的工作。

【求職面試禁忌】

　　1、惡意缺席：接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。許多求職者可能會認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

　　2、不守時(shí)：面試時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。

　　3、穿著邋遢：不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

　　4、沒有準(zhǔn)備：就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會新鮮人，對于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。

　　5、欺騙：沒有一家企業(yè)會錄用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會被檢驗(yàn)。

　　6、言行輕浮：面試代表的是一種對個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢？

【更新內(nèi)容】

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